Náhradní plnění

Zákon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. ukládá zaměstnavateli (včetně státních institucí) s více než 25 zaměstnanci povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením, přičemž povinný podíl těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců je stanoven ve výši 4%. Za nesplnění této povinnosti je zaměstnavatel povinen odvést do státního rozpočtu za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by měl zaměstnávat, ročně 2,5 násobek průměrné mzdy.

V případě, že sami nezaměstnáváte potřebný počet zaměstnanců se zdravotním postižením, můžete tuto povinnost splnit odebráním výrobků nebo služeb od organizací zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců se zdravotním postižením. Počet osob, které si takto zaměstnavatel započte do plnění povinného podílu, se rovná podílu objemu nákladů za odebrané (a zaplacené) výrobky či služby ve sledovaném roce a hodnoty sedminásobku průměrné měsíční mzdy za 1. - 3. čtvrtletí sledovaného roku.

Příklad:

Pokud zaměstnáváte 25 osob, jste dle Zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. povinni:

• zaměstnat jednoho pracovníka se zdravotním postižením, nebo
• odebrat zboží či služby v daném roce v hodnotě cca 160 594 Kč bez DPH od organizace, která může poskytovat náhradní plnění, nebo
• odvést do státního rozpočtu cca 57 355 Kč.

Pozn.: V uvedeném příkladu se vychází z průměrné měsíční mzdy za 1. až 3. čtvrtletí roku 2008 ve výši
22 942 Kč.

Obraťte se na naši společnost a my vám s řešením problematiky náhradního plnění pomůžeme.